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        求职意向过多,如何筛选适合自己的目标岗位     0个关注

    职场攻略集

    时间:2019/8/23 15:48:30
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    找工作,没意向的时候愁人,有意向的时候也愁人,意向太多的时候更愁人。找工作的时候,目标职位太多并不一定是好事。反倒会因为涉猎过于广泛,而被HR们打上“不精”的标签,从而被排斥在面试的门外。


    那么,如何精简自己的求职想法?怎样筛选出自己最适合的目标岗位?


    一、精简求职想法的方式

    1.对比个人能力和招聘要求寻找重叠

    当你被选择过多而纠缠的时候,不妨重新放空,做个减法,通过个人能力与岗位招聘要求的对比,找到一个双方重合率最高的职位。然后,将这个职位,列为重点求职对象。


    2.细分简历

    想法多不一定是坏事,但想法与行动不符合,却肯定有问题。再次重复一个观点,那就是一份简历,求职意向最好只写一个。如果你觉得不想放弃任何一个机会的话,那出于求职成功率的考量,不妨针对不同的岗位制作出相应的简历。将简历有针对性的细分。


    3.听取身边人的意见

    脱离父母禁锢,和询问他们的一些意见,并不冲突。当你对求职捉摸不定的时候,不妨听听他们的建议。毕竟,他们比我们多活几十年,经验、经历更加丰富。给出的选择参考意见,有较高的实践价值。或者可以寻求朋友的帮助,如果他恰巧在该行业工作的话,就再好不过了。


    二、什么样的岗位值得被列为目标?

    1.与你专业对口程度高的

    2.与你个人能力匹配度高的


    找工作,最好的不一定适合你,但适合你的却一定是最好的!